企业在招聘海归时，通常看重以下几个方面的能力和经验：

　　能力方面

　　专业技能与知识

　　专业知识深度：扎实掌握所学专业的核心知识，如计算机专业的算法、数据结构，金融专业的财务分析、投资理论等，能在面试或实际工作中展现对专业知识的深入理解和应用能力。

　　跨学科知识：具备跨学科知识的海归更受青睐，比如懂生物又了解计算机的人才，在生物信息学领域有优势；既懂工程又懂管理的人，在项目管理中能更好地协调资源。

　　语言与跨文化交流能力

　　语言能力：除了流利的英语听说读写能力外，掌握其他外语如法语、德语、日语等也会成为加分项，便于与不同国家的客户和合作伙伴沟通。

　　跨文化沟通能力：能够理解和尊重不同文化背景下的价值观、工作方式和沟通风格，在跨国团队合作、国际业务拓展中避免文化冲突，促进合作顺利进行。

　　创新与思维能力

　　创新能力：能带来国际前沿的理念和方法，提出新颖的观点和解决方案，为企业的产品研发、业务拓展等注入新的活力，推动企业创新发展。

　　批判性思维：在面对复杂问题和信息时，能够独立思考、分析判断，不盲目跟从，能深入挖掘问题本质，为企业决策提供有价值的参考。

　　实践与应用能力

　　实验与操作能力：对于理工科专业，如化学、物理等，企业看重在实验室的实际操作能力，以及将理论知识应用于实验、解决实验中实际问题的能力。

　　软件与工具应用：像设计类专业熟练掌握设计软件，金融专业能运用金融分析软件等，能够快速上手工作中所需的软件和工具，提高工作效率。

　　经验方面

　　实习经历

　　相关行业实习：在国外知名企业或机构的相关行业实习经历，能让海归了解国际行业标准和工作流程，积累实际工作经验，如在四大会计事务所的实习经历，会让会计专业海归在求职时更具竞争力。

　　项目实习经验：参与过实际项目的实习，如参与企业的产品研发项目、市场调研项目等，能够在项目中承担具体任务，与团队协作完成项目目标，提升项目管理和执行能力。

　　项目经验

　　学术项目经验：跟随导师参与的学术研究项目，尤其是在国际学术期刊上发表过相关研究成果的，展示了其科研能力和专业水平，在科研机构、高校等单位的招聘中具有优势。

　　竞赛项目经验：参加国际或国内的专业竞赛项目，如数学建模竞赛、创新创业大赛等，通过竞赛锻炼了解决问题的能力、团队协作能力和应变能力，同时获奖经历也能为简历增色。

　　社团与志愿者经验

　　社团活动经验：在海外学校社团中担任领导或组织角色，策划并组织过社团活动，体现了领导能力、组织协调能力和团队合作精神，这些能力在企业的管理岗位、市场营销等岗位中非常重要。

　　志愿者经验：参与国际志愿者活动，如国际环保组织的志愿者、国际教育援助志愿者等，展示了社会责任感、跨文化交流能力和适应能力，也体现了个人的综合素质和价值观。

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